你怎么看《非你莫属》中的各位boss？( 二 ) _非你莫属

问：对于《非你莫属》好处到底有多少呢？有没有你说的那么夸张啊？
答：李开复先生在也肯定了《非你莫属》这档节目的可取之处，可惜只是蜻蜓点水，轻描淡写，在此，我也非常同意李开复先生要求节目组公开道歉的意见（当然，如果真的如反对之声所言的话），但就李开复先生说“最好的职场学习是实习或打工”，还提醒大家要看书的意见，我想提醒李开复先生：如果你真的认真看了节目，《非你莫属》中主持人和BOSS从来都没有否认实习、见习、打工对于职场学习的重要性，更是不止一次的提醒各位选手要多看书，多学习专业领域的知识，试问李开复先生：这样的提醒和指导算不算正面的职场文化？而各位BOSS这样的提醒算不算对求职者的尊重和负责呢？
问：《非你莫属》到底是个什么类型的节目？BOSS团是否真的存在水平层次不齐的情况？
答：首先，正如《非你莫属》的自我介绍：一档真实求职节目，大型职场招聘节目。它是这样说的，也是这样做的，严肃，认真，客观，一直都他们努力在做的！我着实不明白，即便有再多的人不能直面驳斥的话语，不能直面自身的弱点问题，难道李开复先生也没听过“忠言逆耳”这句古老的成语吗？而对于广告的植入，我们更应理性看待，这是一档电视节目，是一个电视产业的问题，是一个市场行为，按照市场经济发展规律，有广告赞助很正常，这样的“行规”无可厚非。而说个别BOSS们水平差劲，明显是因为广告赞助而来的，我想提醒李开复先生的是：在这个平台上，不但求职者要面对千万观众，各位BOSS也一样，哪一位素质高低，哪一位水平高低，我们这些真正的观众都看在眼里，而求职跟相亲类似的地方时双方看对眼，即便某一位老板在您眼里是垃圾，可在一个求职者眼里就是标杆，灯塔，反过来选手在您看来垃圾，可在这位老板眼里是匹千里马，这个平台的作用不就显示出来了吗？
而且，要特别指出前段时间一起节目中，节目组大胆的表示对帅康集团负责人的态度和看法，可谓大块人心，我试问李开复先生：这样站在广大观众的角度去大胆评判BOSS，还不算客观公正吗？而各位BOSS水平高低，真正理性的观众也自然会从中判断。
问：求职者和BOSS都做假，你怎么看？
答：首先，我不是专家，也不是业内人士，到目前为止，我还没考证到底是求职者做假，还是BOSS做假，两种情况两个解决方案：如果BOSS做假，她个人应该公开道歉，而节目组有着审批不细致的责任，如果求职者做假，他只需要向自己的内心道歉即可。但我想提醒李开复先生的是：真正的观众，理性的观众，从这件事当中我们关心的不是谁道歉的问题，而是从这件事当中我们学到了什么：第一，我们自己不能做假！第二，如果所有的同等水平的留学生都是郭杰那个水平和素质的话，我们为何还要去留学？（对不起，希望不要伤害到诸位留学生，我也相信郭杰的水平不能代表你们！）
至于说节目组是否有作秀，故意挑选有争议的选手登台，我个人理解的确存在这样的现象，在众多报名中，挑选最后登上舞台的，一定是有代表性的，但我还想提醒李开复先生，不要只看到反面的教材，有多少是低学历、高素质的选手走上台前，找到工作，我试问：节目组这样的筛选，既能提高节目关注度，又能给我们以启示，何乐而不为？
问：真正的职场是不是“尖酸刻薄”，是不是正如各位老板们说的？
答：李开复先生的这篇博文中有个叫张鹏的，俺也不认识，只是觉得他们真的有点小题大做了，作为一个资深的“薯片”，我觉得这里没有围攻性的拷问，只有迫切的引导，没有有组织的消费求职者的尊严，只有客观公正的批判，没有无视基本的人格，只有对特殊人群的礼贤下士。

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